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Formations : Ressources humaines & Droit Social

Ressources humaines & Droit Social

Développer sa marque employeur

Prochaine session 08/10/2020 - 22/10/2020

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Ressources humaines & Droit Social

Exercer ses fonctions de tuteur en entreprise. Savoir accueillir les nouveaux arrivants (salariés, stagiaires, intérimaires)

Vous encadrez un nouveau collaborateur (alternant, intérimaire...)  et vous êtes en charge de son suivi et de son intégration.
Cette formation vous permettra de mieux cerner votre rôle et vos missions, de comprendre l’importance d’un dispositif d’accueil pour les personnes qui intègrent l’entreprise, de créer des outils d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés, de mettre en place un dispositif de suivi de ces personnes et d'évaluer les progrès réalisés, les objectifs atteints.

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Ressources humaines & Droit Social

Construire et animer une GPEC

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Ressources humaines & Droit Social

Les entretiens professionnels

Vous êtes manager, RH ou dirigeant et vous conduisez les entretiens professionnels? Cette formation est pour vous.

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Ressources humaines & Droit Social

Accompagnement QVT

Il s'agit d'une démarche simple et pratique pour vous aider à mesurer et améliorer la qualité de vie au travail dans votre structure dans un objectif de favoriser l’engagement de vos collaborateurs et donc la performance de votre entreprise.
Le diagnostic QVT préalable vous permettra de prendre des décisions pour accompagner, à travers un plan d'action, l’amélioration de ces indicateurs.

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Ressources humaines & Droit Social

Transmission et capitalisation des savoir-faire

  • INTER, INTRA, INDIV.
  • 2j
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Ressources humaines & Droit Social

Risques psychosociaux

  • INTER, INTRA, INDIV.
  • 1j
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Ressources humaines & Droit Social

S'initier à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • INTER, INTRA, INDIV.
  • 2j
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Ressources humaines & Droit Social

Réussir la mise en place de la base de données économiques et sociales

Réussir la mise en place de la base de données économiques et sociales

Maîtriser le cadre juridique de la mise en place et de l’utilisation de la BDES pour leur entreprise
Disposer des outils et tableaux de bord constituant la BDES et répondant à leur besoins généraux et spécifiques
Maîtriser les modalités du dialogue social interne avec les IRP induites par la BDES.

  • INTER, INTRA, INDIV., BLENDEDLEARNING
  • 2 à 3 jours
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