S'initier à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

14 heures

Tarif session inter : 750 € HT / participant

Tarif intra : Nous consulter

Date de mise à jour du programme : 04/01/2023
Référence : RH18
Thème : Ressources humaines & Droit Social
Public : Demandeur d'emploi, Salarié, Dirigeant
DRH, Responsable RH, chargé des SIRH
Type : INTER, INTRA, INDIV.

Objectifs pédagogiques

Connaître l’environnement légal de la GPEC : les obligations des entreprises
Identifier les différents éléments d’une démarche GPEC
Maîtriser les concepts fondamentaux : référentiels, cartographie…
Faciliter l’implantation d’une démarche de GPEC en entreprise

Programme de la formation

1. Décrypter la GPEC et son intérêt pour l’entreprise

Définir la GPEC, son origine
Identifier les enjeux et l’intérêt d’une démarche de GPEC
La GPEC dans la stratégie de l’entreprise

2. Les composantes juridiques de la GPEC

La loi de 2005 et les obligations de l’employeur
La jurisprudence
L’accompagnement de l’entreprise

3. Le vocabulaire et les outils de la GPEC

Clarifier les notions de poste, emploi, emploi type, emploi sensible…
Les outils, les référentiels emplois, les référentiels de compétences
La cartographie des emplois

4. Identifier les emplois sensibles, stratégiques

Les outils quantitatifs
Les outils qualitatifs
Les outils prévisionnels de gestion des emplois et des compétences

5. GPEC

Mettre en place un plan d’action RH
Réduire les écarts de compétences
Proposer des solutions
Créer des plans d’action GPEC

6. Les acteurs de la GPEC

La nécessaire implication des différents acteurs de l’entreprise
La direction
Les managers
Les IRP

Modalités d'accès

Questionnaire de positionnement ou recueil de besoin et entretien préalable

Accessibilité handicap

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Magali CHAZE, notre référente Handicap est à votre écoute pour anticiper les modalités d’apprentissage à adapter en fonction de votre situation et de votre projet de formation.

Indicateur de résultats

En fin de formation, chaque stagiaire remplira un questionnaire de satisfaction.

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