Développer la mobilité des salariés ( la fléxisécurité)

Référence : RH08
Thème : Ressources humaines & Droit Social
Public : DRH, Responsable RH

Objectifs pédagogiques

Favoriser l’évolution des salariés
Accroître l’employabilité de chaque salarié
Contribuer à la sécurisation des parcours des salariés

Programme de la formation

1. Introduction

La fléxisécurité : Opportunités et enjeux stratégiques pour l’entreprise
Développer la motivation et la fidélisation des salariés
Anticiper des situations de crise
Le développement de l’employabilité des salariés :
- Véritable acte de management,
- L’entreprise citoyenne
Le dialogue social : clé de réussite de la mutation des parcours professionnels

2. Anticiper les évolutions des métiers

Responsabilités de l’entreprise, démarche et moyens d’action, la GPEC

3. Construire la trajectoire professionnelle des salariés

Mobilité interne : changement d’emploi dans l’entreprise, l’égalité hommes/femmes, conditions d’accès aux emplois, la formation
Mobilité externe : prêt de main d’œuvre, changement d’entreprise,
Les outils transversaux : entretiens d’évaluation, entretiens de professionnalisation, VAE, formation

4. Les publics spécifiques

TH, séniors, femmes
Les textes de loi, obligations de l’entreprise, outils et moyens mis à disposition

5. Transitions professionnelles et expériences en GPEC

Comment conjuguer les politiques publiques de l’emploi et de la formation et les politiques RH des entreprises
Les groupements d’employeurs
Exemple : MODEL 74

6. Les freins

Freins sociaux : dialogue social, lien avec les syndicats, DP, IRP
Freins humains : sécuriser les salariés, faire adhérer les chefs d’entreprise

7. Les facteurs de réussite et points de vigilance

Dialogue social : Transparence, Négociation
Inclusion : approche multi-parties prenantes
- Les acteurs de l’anticipation
- Les acteurs du dialogue
- Les acteurs de mise en œuvre des solutions trouvées

Modalités/délais d'accès

Questionnaire de positionnement ou recueil de besoin et entretien préalable.
Notre équipe s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures.
Cette action peut être mise en œuvre dans un délai moyen de 4 semaines pour les actions en intra et individuelles selon les disponibilités respectives (client/formateur) et après acceptation de votre part des conditions proposées.

Accessibilité handicap

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : notre équipe est à votre écoute pour anticiper les modalités d’apprentissage à adapter en fonction de votre situation et de votre projet de formation.

Indicateur de résultats

En fin de formation, chaque stagiaire remplira un questionnaire de satisfaction.

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