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Risques psychosociaux

1j
  • Thème : Ressources humaines & Droit Social
  • Public : Demandeur d'emploi, Salarié, Dirigeant DRH, Responsable RH, toute personne intéressée par le sujet
  • Type : INTER, INTRA, INDIV.

Objectifs pédagogiques

Connaître les textes de références et les obligations de l’employeur concernant les risques psychosociaux.
Savoir repérer les situations de risques psychosociaux dans l’entreprise
Connaître les outils et les méthodes de prévention de risques psychosociaux
Préparer sa démarche de prévention

Programme de la formation

1. Le contexte juridique et la responsabilité des employeurs

  • Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
  • Les textes de référence
  • L'obligation de résultat ; la notion de faute inexcusable de l'employeur
  • La responsabilité sociale de l'entreprise

 

2. Les enjeux pour l’entreprise

  • Repérer les facteurs de risques
  • Les conditions favorables et défavorables
  • L’impact sur les individus, l’organisation et les relations de travail
  • Faire évoluer l’organisation du travail à travers la prévention des risques psychosociaux
  • Identification des principaux risques Mettre en place des mesures préventives, individuelles et collectives

 

3. La démarche de prévention des risques psychosociaux

  • Les acteurs internes: la direction, l’encadrement, les représentants du personnels : tous impliqués
  • Les acteurs externes : médecine du travail, organismes de référence, les consultants : distanciation et méthodes
  • Les étapes d’une démarche :
  • Le comité de pilotage
  • La communication autour de la démarche
  • Les enquêtes d’évaluation des risques, l’observation, l’échange
  • L’analyse de résultats : identification des axes prioritaires
  • Le plan d’action
  • Le suivi et l'évaluation de l'impact des actions de prévention
  • Intégration des RPS dans le document unique
  • La prévention des risques psychosociaux : un engagement permanent
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