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Toutes les entreprises, (quel que soit leur effectif et leur branche professionnelle), doivent dorénavant organiser tous les deux ans un entretien professionnel pour leurs salariés.
Pour les nouveaux arrivants dans l’entreprise : ils sont obligatoirement informés de la mise en place de cet entretien dans les deux ans à compter de leur date d’embauche (Art. L6315-1 du Code du travail).
L'entretien est obligatoirement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption de son contrat de travail pour congé de maternité, congé parental d’éducation, congé de soutien familial, congé d’adoption, congé sabbatique, arrêt longue maladie, mandat syndical…
Cet entretien remplace tous les entretiens existants jusqu’ici intégrés dans le Code du travail :
L’entretien d’évaluation, n’est en aucun cas remis en cause par la loi du 05 Mars 2014.
Cependant, l’entretien professionnel reste bien distinct de l’entretien d’évaluation.
A la suite de l’entretien, un document synthèse doit être rédigé afin de formaliser les objectifs et engagements en termes d’évolution professionnelle et de formation. Une copie du document doit être remise au salarié(e)
Tous les six ans, un récapitulatif du parcours professionnel du collaborateur doit être présenté à l’occasion de l’entretien pro.
Cet état des lieux doit :
L’entreprise doit prouver qu’elle a maintenu le niveau d’employabilité de chaque collaborateur en remplissant au moins deux critères sur trois cités ci-dessus.
Pour les + de 50 salariés
En cas de non respect :
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