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L'égalité professionnelle contribue à la QVCT
23/06/2023La question de l’égalité professionnelle, souvent envisagée du point de vue des inégalités salariales, recouvre une réalité plus large.
Son expression démarre dès le choix des études. Les filles, bien qu’ayant de meilleurs résultats scolaires, tendent à se censurer dans le choix de certains cursus ou filières.
On retrouve logiquement les conséquences de cette situation initiale dans les parcours professionnels. Les inégalités constatées sont larges : ségrégation des emplois, parcours professionnels différents, cumul différencié des charges, exposition à des risques professionnels moins visibles.
L’évolution du cadre juridique contribue à réduire les inégalités professionnelles. La BDESE analyse les données RH (salaires, accès la formation, évolutions professionnelles, temps de travail) en considérant les situations des hommes et des femmes.
Le calcul et la publication de l’index d’égalité professionnelle donnent de la visibilité sur ces indicateurs. Les plans d’actions qui sont issus de l’index incitent les entreprises à mener des démarches contribuant à la réduction des inégalités.
Enfin, les branches professionnelles ont l’obligation de négocier sur ce thème tous les 4 ans, favorisant ainsi une amélioration des situations professionnelles en matière d’inégalité.
MDAFORMANCE et GENERA RH vous accompagne sur ce thème : mise en place de la Base de Données Economique Sociale et Environnementale, calcul de l’index d’égalité professionnelle, implantation de démarches RSE, politique de rémunération.
Pour poursuivre cette réflexion, nous vous invitons à découvrir une étude de l’Anact consacrée à l’égalité professionnelle, la qualité de vie et des conditions de travail. Orientée vers les entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire, les préconisations et démarches proposées s’adaptent à tous les secteurs d’activité. Vous y trouverez des informations pertinentes pour travailler sur ce thème et renforcer la QVCT dans votre entreprise.
Bonne lecture…
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