Garantir la santé et les conditions de travail : un levier pour la QVCT

22/06/2023

La qualité de vie au travail (QVT) est devenue la « qualité de vie et des conditions de travail » (QVCT). Ce nouvel intitulé remplace la traditionnelle QVT dans le Code du travail depuis le 31 mars 2022. Quels sont les impacts de cette lettre supplémentaire ?

L’ajout du C pour conditions de travail indique le rôle prépondérant des conditions de travail dans le bien-être et la qualité de vie ressentis par les salariés.

Certains environnements de travail demeurent contraignants quant aux conditions physiques et psychologiques qu’ils exigent. Travailler inlassablement sur l’amélioration des conditions de travail contribue positivement à la QVCT.

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail fait évoluer les exigences sur les entreprises en la matière : conservation, actualisation et dématérialisation du DUERP, consultation du CSE, intégration de la QVCT…

Ces démarches sont essentielles pour :

Poursuivre les efforts en matière de prévention et diminuer la fréquence et la gravité des accidents du travail

Conformer l’employeur et l’entreprise à son obligation de sécurité de résultat

Indiquer aux salariés que leur santé et sécurité au travail est essentielle

La diminution régulière des accidents du travail est un enjeu fort et une réalité.

Vous découvrirez dans l’infographie de l’Anact que nous partageons aujourd’hui, que ces statistiques masquent une autre réalité. Les accidents du travail et maladies professionnelles augmentent pour les femmes. Nous pouvons faire un lien avec notre réflexion sur l’usure professionnelle partagée le 21 juin 2023.

MDAFORMANCE et GENERA RH vous accompagnent sur les questions de santé et sécurité au travail : actualisation du DUERP, conception de l’accueil sécurité, enquête QCVT, formation des membres du CSE

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