Qualité de vie au travail et management participatif

19/06/2023

Agilité, entreprise libérée, management horizontal, manager coach… Les évolutions du management passionnent les uns, hérissent les autres. Le sujet de la participation des collaborateurs propose une réflexion transversale à toutes ces démarches. Il ne s’agit pas d’un effet de mode mais d’une réflexion approfondie sur l’impact que chacun peut avoir sur son environnement de travail et le bénéfice pour le salarié et l’entreprise qui en découle. A l’époque de la « grande démission », du « quiet quitting », des difficultés de recrutement et des attentes de la génération Z, Alpha, des slashers… l’évolution du management vers davantage de participation est une réflexion indispensable.

L’évolution des environnements professionnels et des attentes des collaborateurs incitent à l’évolution des pratiques managériales qui élargit et enrichit la participation aux réflexions, décisions, projets de l’entreprise.

Cette évolution contribue à renforcer la Qualité de Vie et des conditions de Travail. Elle renforce la capacité des salariés à agir sur leur travail : son contenu, les méthodes, les relations. Le développement du management participatif impacte l’engagement et le sentiment d’appartenance, la qualité des relations professionnelles, l’efficacité des méthodes de travail, la reconnaissance des managers et l’adhésion aux décisions.

Nous accompagnons les entreprises dans ces démarches afin d’aider les dirigeants, managers et services RH à faire évoluer, sans crainte de perdre le contrôle, un management directif, vertical, vers des démarches participatives. Nos méthodes pour accompagner les entreprises dans cette démarche sont les outils de l’agilité (sur lesquels nous sommes certifiés), les outils de la motivation professionnelle, de la relation de confiance au travail et de la délégation.

Les séminaires animés par MDAFORMANCE et GENERA RH contribuent à implanter les démarches participatives, à concrétiser la participation des salariés aux projets et changements de l’entreprise. Ils agissent très positivement sur la qualité des relations de travail et… sur la Qualité de vie et les conditions de travail

Pour poursuivre cette réflexion, nous vous invitons à découvrir une étude de l’Anact consacrée à ce thème. Basée sur 3 cas d’entreprise, elle met en évidence les démarches et les bénéfices de la participation en entreprise.

Bonne lecture…

Télécharger le document

Retour aux actualités