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Formation CSE - Santé Sécurité Conditions de Travail des membres du Comité Social et Economique

21 à 35

Vous êtes membre du CSE et avez besoin de mieux comprendre vos missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail? Cette formation vous aidera à remplir ce nouveau rôle dans l'entreprise.

  • Thème : Sécurité
  • Public : Salarié, Dirigeant

    Membres élus au CSE

  • Type : INTER, INTRA

Objectifs pédagogiques

Situer son rôle en tant que membre du CSE et ses responsabilités en santé sécurité et conditions de travail

Savoir préparer une réunion

Connaître les principes de bases d’une démarche de prévention et le cadre réglementaire applicable

Connaître les partenaires dans la mise en œuvre d’une politique d’hygiène et de sécurité,

Associer les objectifs et indicateurs à cette démarche

Connaître les principaux outils d’analyse à priori et à posteriori

Préconiser des actions de prévention dans l’entreprise

Programme de la formation

1. Présentation du CSE
Rôles et missions du CSE en santé et sécurité
2. La réglementation applicable
Textes généraux : code du travail, de la construction et habitat
Les recommandations, directives européennes, normes, documentation interne …
3. Le rôle des acteurs internes
L’autorité, (rôle, mission, moyens d’action) - Le responsable sécurité - Le personnel d’encadrement, les agents
Le médecin de prévention
4. La responsabilité des acteurs internes
La responsabilité administrative, pénale, civile et morale en cas d’accident - Que faire en cas d’accident ?
Que faire en cas de situations de danger grave et imminent ?
5. Les partenaires externes
INRS, CARSAT, INVS, organisme de contrôle…
6. Qu’est-ce qu’un risque
La notion de risques, de dangers - La notion d’action de prévention, de protection - Les différents risques professionnels
Les deux approches différentes face aux risques
7. Le développement d’une culture de prévention
Communiquer dans le cadre du CSE
Les 10 commandements de la sécurité
Définir des objectifs et indicateurs en matière de prévention
Mettre en place un plan d’actions préventif
8. L’analyse à priori d’une situation à risque
L’analyse des risques
La méthodologie d’identification des risques
Tenir compte du travail prescrit, décrit par les agents
L’évaluation des risques
La méthodologie d’évaluation des risques
Les critères d’évaluation et de hiérarchisation des risques (méthode quantitative et qualitative) - Tenir compte du risque résiduel - Evaluer l’efficacité des actions existantes
Le rôle des acteurs internes dans la mise à jour du DUER
9. L’analyse à posteriori d’un accident ou incident
Le recueil de faits / opinions / sentiments
La mise en place d’une procédure de traitement des accidents de travail dans l’entreprise
Méthodologie et représentation graphique de l’arbre des causes
La recherche de solutions (méthodologie : brainstorming, CQQCOQP)
Identification des critères de choix (méthodologie : matrice multi critères)
Planification des actions décidées
Suivi de la mise en œuvre effective

 

Méthodes pédagogiques :

Echanges interactifs centrés sur le vécu et les préoccupations des participants

Apport théoriques, réglementaires

Analyse des pratiques professionnelles et de situations vécues

Animation en salle de formation (vidéoprojecteur, paperboard), support de formation remis à chaque participant

Journée d’intervention complémentaire sur site pour accompagner la mise en œuvre et ajuster les actions si nécessaire.

Pré-requis :

Aucun

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