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Mettre en place les entretiens professionnels Préparation et conduite de l'entretien - Partenariat ACTALIANS

14 heures

Vous occupez des fonctions managériales, RH et allez prochainement conduire les entretiens professionnels. Cette formation vous permet de mieux comprendre l'utilité et le contenu de l'entretien pour ensuite être en mesure de les déployer en entreprise.

  • Thème : Management
  • Public : Salarié, Dirigeant

    Responsables de service, Manager, RH, Dirigeant, Toute personne amenée à réaliser les entretiens professionnels dans sa structure.
    Adhérents ACTALIANS

  • Type : INTER, INTRA

Objectifs pédagogiques

Connaître et maîtriser les enjeux de la loi du 5 mars 2014 et son impact sur les entretiens professionnels
Acquérir les outils et des méthodes pour préparer et structurer efficacement ses entretiens professionnels
Implanter les entretiens professionnels dans l'entreprise
Acquérir les outils et des méthodes pour conduire les entretiens professionnels

Programme de la formation

1. Le cadre légal et les impacts pour l’entreprise
Loi du 5 mars 2014 continuité et cohérence avec les précédents textes
Les nouveautés (entretiens pros, CPF…) et l’impact sur la politique RH des entreprises
2. Les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel
Les enjeux pour les directions, les managers et les RH
Enjeux de l’entretien professionnel pour accompagner le projet de l’entreprise
Situer l’entretien et structurer l’évolution professionnelle dans l’entreprise
Clarifier sa stratégie et l’accompagnement RH
Les enjeux pour les salariés
Rendre les salariés acteurs de leur projet professionnel et créer les opportunités
3. Les dispositifs et outils de l’orientation professionnelle
Les différents dispositifs de professionnalisation les bilans de compétences, la VAE…
Les outils et indicateurs RH : fiches de poste, référentiel emploi, âge, ancienneté, turn over…
Le financement de la formation : plan, professionnalisation, CPF
4. Préparer les entretiens professionnels
Les conditions de réussite des entretiens dans les entreprises
Les outils nécessaires à la mise en place des entretiens : supports, guides, charte…
L’intégration des entretiens professionnels dans le processus RH des entreprises
L’analyse et le traitement des éléments recueillis lors des entretiens
5. Créer ses propres outils A partir des grilles et outils développés par ACTALIANS
Préparation des trames qui seront utilisées dans les entreprises
Préparation du salarié, Préparation du manager et Synthèse de l’entretien
6. Implanter ses outils dans l’entreprise
Situer les entretiens dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Le suivi individuel et collectif
Le plan de formation
Construire son plan d’actions d’implantation des Entretiens Professionnels
7. Les différents temps de l’entretien
Le bilan du parcours du collaborateur et des compétences maîtrisées
Projets d’évolution du collaborateur
Projets de formation du collaborateur
8. Communiquer dans le cadre de l’entretien et aider le collaborateur à clarifier son projet
Préparer l’entretien pour le mener efficacement : gérer le temps et donner un rythme à l’entretien
Maîtriser sa communication lors de l’entretien : le questionnement, la reformulation, la communication positive
Clôturer l’entretien et préparer le suivi

Pré-requis :

Aucun

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