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Conduire des entretiens professionnels

7 heures

Vous êtes amené à réaliser les entretiens professionnels dans votre entreprise?

Cette formation vous pemettra d'aqcuérir les outils et techniques pour réussir la conduite de vos entretiens.

  • Thème : Management
  • Public : Salarié, Dirigeant

    Responsables de service, managers, service RH

  • Type : INTER, INTRA, INDIV.

Objectifs pédagogiques

Connaître les enjeux de la loi du 5 mars 2014 et son impact sur les entretiens professionnels.
Acquérir une méthodologie de conduite d’entretien professionnel et des outils préparation et de suivi des entretiens professionnels.
Situer l’entretien professionnel dans le cadre de la stratégie de l’entreprise et du pilotage des emplois et des compétences.
Adapter le support, rédiger un guide d’utilisation pour les managers et les collaborateurs, élaborer des outils de suivi.

Programme de la formation

1. Les outils de l’entretien
• Le contenu de l’entretien : que prévoit la loi du 5 mars 2014
• Le support d’entretien : créer le support d’entretien professionnel adapté à l’entreprise
• L’analyse des compétences et du projet professionnel du collaborateur
• Définir un protocole d’entretien (les conditions de déroulement, le rythme, la durée…)

2. Préparation des entretiens
• Préparation du salarié
• Préparation du manager (connaitre les modalités de financement de la formation, les conditions d’accès à la VAE, au bilan de compétences…)
• Intérêt de la démarche pour le salarié : motiver et donner confiance aux salariés

3. La conduite de l’entretien
• Structurer l’entretien, formaliser les différentes étapes
• Mettre en confiance le collaborateur et l’inciter à s’exprimer
• La posture du manager : questionner, reformuler, synthétiser, exprimer son point de vue

4. Le suivi des entretiens :
• Situer les entretiens dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Suivi individuel et collectif
• Le plan de formation

Pré-requis :

Aucun

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