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Transmission et capitalisation des savoir-faire

2j
  • Thème : Ressources humaines & Droit Social
  • Public : Salarié, Dirigeant DRH, Responsable RH
  • Type : INTER, INTRA, INDIV.

Objectifs pédagogiques

Repérer les savoir faire clés de l’entreprise
Savoir structurer les acquis professionnels pour les transmettre
Développer les capacités pédagogiques des salariés « tuteur »

Programme de la formation

1. Capitalisation et transmission des savoir-faire : les enjeux

  • Définition des notions
  • L’environnement juridique de la démarche
  • Les enjeux stratégiques

 

2. Capitalisation des savoir-faire : les démarches et les outils

  • Recenser et identifier les compétences clés qui doivent être conservées
  • Répertorier les savoir-faire
  • Formaliser les savoir-faire pour préparer la transmission

 

3. Mettre en place et accompagner la transmission des savoir-faire

  • Parrainage, tutorat, coaching : les différents modes de transmission
  • Comment les mettre en place
  • Définir les moyens de transmission individuels et collectifs

 

4. Créer les outils de la transmission

  • Ingénierie de la formation interne
  • Les différentes méthodes pédagogiques : les contextes d’utilisation
  • Critères de choix des méthodes pédagogiques

 

5. Savoir transmettre en entreprise

  • Se faire comprendre pour former
  • Maîtriser la communication pour optimiser les relations pédagogiques
  • Les étapes de l'appropriation : motivation, écoute, compréhension, mémorisation, appropriation, restitution

 

6. Evaluer les acquis

  • Les outils de l’évaluation
  • La reconnaissance des compétences acquises 
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